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紐約所羅門·R·古根海姆博物館. 圖片：Antony-22/Flickr.

　　梅隆基金會（The Mellon Foundation）對美國和加拿大的博物館進行的第三次調(diào)查報告顯示，與2015年和2018年進行的類似調(diào)查相比，藝術機構員工的多樣性在全面增加。這項調(diào)查在今年2月至4月進行，與美國博物館聯(lián)盟和美術館館長協(xié)會合作，涵蓋了北美328家博物館和3萬多名員工。報告顯示，截至調(diào)查時，36%的博物館員工是有色人種（POC），而2015年為27%。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，雖然保安、設施和教育這些博物館中最典型的多元化部門在疫情期間遭受大量裁員，但這些部門在2022年變得更為多元化。在2021年招聘的所有博物館員工中，45%是POC。

　　值得注意的是，2015年至2022年，在藝術機構擔任領導職務的POC數(shù)量翻了一番。部門之間的多樣性仍然不一致，POC在博物館領導和策展員工中占20%，在公共參與員工中占35%，而在建筑維護員工中占47%。

　　該調(diào)查還研究了性別差異問題。雖然自2015年以來性別比例保持穩(wěn)定，博物館員工中女性占60%，男性占40%。但自第一次調(diào)查以來，擔任領導職務的女性比例有所增加，從58%上升到66%。

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