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紐約所羅門(mén)·R·古根海姆博物館. 圖片：Antony-22/Flickr.

　　梅隆基金會(huì)（The Mellon Foundation）對(duì)美國(guó)和加拿大的博物館進(jìn)行的第三次調(diào)查報(bào)告顯示，與2015年和2018年進(jìn)行的類(lèi)似調(diào)查相比，藝術(shù)機(jī)構(gòu)員工的多樣性在全面增加。這項(xiàng)調(diào)查在今年2月至4月進(jìn)行，與美國(guó)博物館聯(lián)盟和美術(shù)館館長(zhǎng)協(xié)會(huì)合作，涵蓋了北美328家博物館和3萬(wàn)多名員工。報(bào)告顯示，截至調(diào)查時(shí)，36%的博物館員工是有色人種（POC），而2015年為27%。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，雖然保安、設(shè)施和教育這些博物館中最典型的多元化部門(mén)在疫情期間遭受大量裁員，但這些部門(mén)在2022年變得更為多元化。在2021年招聘的所有博物館員工中，45%是POC。

　　值得注意的是，2015年至2022年，在藝術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的POC數(shù)量翻了一番。部門(mén)之間的多樣性仍然不一致，POC在博物館領(lǐng)導(dǎo)和策展員工中占20%，在公共參與員工中占35%，而在建筑維護(hù)員工中占47%。

　　該調(diào)查還研究了性別差異問(wèn)題。雖然自2015年以來(lái)性別比例保持穩(wěn)定，博物館員工中女性占60%，男性占40%。但自第一次調(diào)查以來(lái)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例有所增加，從58%上升到66%。

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